ASi Tallinna Sadam juhatuse esimehe konkursile laekus 35 avaldust. Personaliotsingufirma Amrop jätkab juhatuse esimehe kohale inimese leidmiseks ka sihtotsingutega.
Järgneva 4-6 nädala jooksul kontakteerutakse võimalike sobivate kandidaatidega ning toimuvad esmaste kohtumiste voorud.
Tallinna Sadama juhatuse esimehe kohale kandideerijalt eeldatakse transiidi- ja logistikavaldkonna tundmist, võimekust orienteeruda Eesti riigi kui ettevõtte omaniku juhtimisstruktuurides ning tippjuhi töökogemust. Sobilikul kandidaadil peab olema ka laitmatu äriline taust, sest tuleb läbida julgeolekukontroll.
Lisaks oodatakse kandidaadilt kõrgharidust, strateegilist mõtlemist, kõrget pingetaluvust, head analüüsivõimet ning soovitavalt eesti, inglise ja vene keele valdamist.
Artikkel jätkub pärast reklaami
AS Tallinna Sadam juhatuse esimehe valib lõplikult välja AS Tallinna Sadam nõukogu. Uue nõukogu esimesel koosolekul 15.oktoobril lepitakse personaliotsingufirma Amrop esindajatega kokku juhatuse esimehe konkursi edasised sammud.
Tallinna Sadama tütarettevõtte TS Laevad juhi kohale esitasid avalduse 29 inimest. Sarnaselt juhatuse esimehe konkursile, viib Amrop ka sellele positsioonile sobivate kandidaatide leidmiseks läbi sihtotsingu.
Seotud lood
ASi Tallinna Sadama nõukogu rahuldas ettevõtte seniste juhatuste liikmete Allan Kiili ja Ain Kaljuranna tagasiastumisavaldused ning määras ajutise juhatuse.
Täna pidasid kaitsepolitseiameti töötajad altkäemaksu võtmises kahtlustatavatena kinni AS Tallinna Sadam juhatuse esimehe Ain Kaljuranna ja juhatuse liikme Allan Kiili.
Täna koguneb Tallinna Sadama nõukogu, kes hakkab valima sadamale uut juhatuse esimeest. Juhatuse esimehe konkursile laekus 5. oktoobriks 35 avaldust.
Majandus- ja taristuminister Kristen Michal nimetab uuteks Tallinna Sadama nõukogu liikmeteks tuntud advokaadi, rahvusvahelise juhtimiskogemusega ettevõtjad, audiitori ning kõrged ametnikud.
Logistikaseadmete ostmisel on hinnavahe lihtne välja arvutada, kuid keerulisem on hinnata, mis see seade ettevõttele päriselt maksma läheb. Kui süsteem vajab sagedast remonti, jätab töötaja ootamatul hetkel tühja akuga, ei loe esimesel katsel triipkoodi või sunnib IT-meeskonda pidevalt probleemidega tegelema, siis ei pruugi esialgu soodsana paistnud pakkumine sugugi soodsaks osutuda.